Le Medef et divers « partenaires » financent une vaste opération de communication le 14 mai à la MC2 à Grenoble afin de promouvoir une prétendue « révolution managériale ». Ces révolutionnaires veulent faire croire que l’entreprise a changé et qu’elle défend désormais la « paix économique » et le « bonheur au travail », « l’intérêt sociétal », « le bien commun ». L’école de management de Grenoble, GEM, est chargée de l’organisation de la cérémonie de remise des prix aux managers les plus « vertueux ».

Dans l’auditorium seront remis les trophées aux entreprises les plus méritantes dans les trois dimensions retenues pour illustrer l’auto-responsabilisation du capitalisme, comme par exemple le Développement de la personne illustré ici par l’entreprise Böllhoff qui offre à ses salarié-e-s 8 séances de sophrologie afin « de développer une attitude constructive face aux événements professionnels et personnels ». La MMA, elle, a développé un programme « Managers en forme » et concoure dans l’axe Développement des relations et des styles de management. Sans oublier le troisième axe, avec la candidature d’ARaymond dont le programme « Servant Leadership diffuse la bienveillance à l’international », qui remettra son trophée à l’entreprise la plus soucieuse de « l’épanouissement des parties prenantes ».

Notre présence sur le parvis de la MC2 se doit d’être un contrepoint aux discours tenus dans l’auditorium en conclusion de cette journée qui pourrait être une caricature d’elle-même : https://www.mindfulness-at-work.fr/fr/les-trophees/trophees